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如果是环境问题,那么就要分析,你能不能在下一份工作找到所谓的理想环境,还是只要状况稍有改善,就能满足你的要求。

如果这些基本共识,员工和老板无法一致,赚再多钱也会觉得很烦。

通常,我们认为频繁跳槽是大忌,甚至会以在一家公司待几年为标准来衡量员工的忠诚度。

公司内部确定工资的规则,和你找工作时是不一样的。如果你已经入职,那么你工资的增长,和外面劳动力市场就不再同步。

70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

每个人都是独特的,分析自己则能看到自身的优点和长处,从而找到擅长的事物,持续发力,形成自己的竞争力。

网上有句话形容得很准确,“找工作时是市场经济,入职之后是计划经济”。

而想要拥有“即战力”,除了需要你在平时拥有良好的知识和技能储备,还要提前做准备,这样才会让你更加有底气去面对下一份工作,对新工作也能快速上手。

“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。”

辞职之前还需要考虑:如何做一份合适的职业规划?

在我看来,跳槽至少有这么几个好处:

待在公司学不到新的技能,现有的培训和晋升机制满足不了自身发展;

(1)看清自己的内心

—END—

但是,频繁跳槽,就是不稳定?